"Mujeres en espacios públicos".

En estas líneas hago mi debut como columnista, por lo que agradezco el espacio brindado a este medio. Sin duda, tener un lugar donde pueda expresar mis opiniones, consideraciones, ideas, interrogativas y demás, resulta una responsabilidad importante, pues no todas las personas tenemos esa posibilidad de llegar a un público amplio. En ese sentido, desde mi perspectiva como mujer, madre, amiga, compañera, profesionista, etc., me permitiré tratar temas diversos esperando resulten ser de interés, invitando a dar crítica a lo que su servidora pueda comunicar en estos párrafos.

Así para iniciar, me gustaría hablar de la importancia de la integración cualitativa y sustantiva de las mujeres, así en sentido plural, porque entre nosotras mismas habemos diferentes tipos de mujeres, de edades diversas, indígenas, con discapacidades, pertenecientes a la diversidad sexual, profesionistas, jefas de familia, etc., en los espacios públicos, en general, pero sobre todo en los espacios de poder, de toma de decisiones y de jerarquía, porque es con nuestra presencia con la que podremos ir cambiando los contextos y el sistema que prevalece aún en nuestros días y en nuestros diferentes espacios de interacción cotidiana.

Por poner un ejemplo, en días pasados dentro del Consejo General del Instituto Estatal Electoral de Hidalgo, algunas Consejerías, reclamábamos la pertinencia de que, en la Secretaría Ejecutiva de este Instituto, se nombrará a una mujer, esto atendiendo al principio de la paridad y la alternancia de género, que no sólo debe entenderse como una obligación, si no como una convicción, y esto en razón de que, el que una mujer llegue a este cargo probablemente traiga consigo una visión diferente que permita encaminar algunas de las políticas institucionales con una perspectiva de género.

Actualmente, en el Instituto del total de las siete Consejerías Electorales, cuatro somos mujeres y 3 de ellas madres, lo que de alguna manera nos ha permitido sensibilizarnos sobre las dobles o triples cargas de trabajo que una mujer tiene, y con ello empezar a buscar formas para que Institucionalmente, dentro y fuera de él, es decir tanto con nuestro personal como con las mujeres que tienen relación alguna con este Instituto podamos ir desdibujando la desigualdad histórica que en ocasiones se sigue perpetuando en nuestros espacios.